和记娱乐任正非:坚持对管理者的末位淘汰制 增

 

2020-08-07 14:26

  12月9日,华为对外公开了10月23日任正非在公司组织变革思路讨论会上的讲话。在讲话中任正非表示随着公司规模增长,高级干部越来越集中在后方,前方面向客户的就剩下低职级人员。

  如果华为公司按照这个体制运作下去,前途堪忧,和记娱乐我才有了改革动机,希望能调整过来。我们不能一直躺在胜利的功劳簿上,否则有可能就会输掉。今年外部的打压把大家敲醒了,我们正在被激活,借这股东风对作战组织和机制进行调整。

  在讲话中,任正非透露了华为正在进行三个方面的组织变革,即合同在代表处审结、人才差异化管理、干部管理。

  其中对于干部管理,任正非表示坚持对管理者的末位淘汰制,建议增加员工对干部的评议约束机制;专家通过考核与循环考试进行筛选,以考促训,以贡献结果评价员工;建立清晰、稳定的专业岗位队伍;精简的编余人员撤退到地区部、公司机关的战略预备队,培训考试合格后再上战场。

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